深圳欣旺達電子公司

半星 都不想給 媽的死坑 從家里來住了幾天旅館然后安排的住宿 我也知道只能住四個月嘛 但是宿舍也是那種套房 八個人住還只有一個廁所 天啊 女生本來上廁所的時間就會久一點 這個也不說了嘛 明明就是套房還不讓做飯不讓用電器 瘋求了 我住這個套房就是想著放假可以自己做點飯節約點錢的結果搞這個 然后那個三百六還就是350的床位費十塊錢的物業費 仙人板板就是一個那種學校的宿舍板床 還不包括水電費那些 都要單獨交費用 服了 然后再說工作 經常加班 培訓期都要加班 卷的要死 每天要打夠時長或者單量 不打完就要加班 說的好聽說啥子不加班 滾啊！！！ 而且還有啥子質檢又要扣錢 最少都要扣十塊 一單才提成四塊錢嘞 如果犯了大一點的問題是扣六百八百的真的服 然后不包吃 食堂的貴死！要不是一起培訓的小伙伴都還相處的比較愉快 我培訓的第二天就想跑了 唉！！真的沒有業務能力不能抗壓的小伙伴還是別去了 上班就得一直一直打電話不帶停的然后也是那種封閉型的 手機也不能帶 跟坐牢似的

還行吧，就是工作量比較大，因為我們屬于外包的，所以什么都得干，一個人干兩三個人的事，也沒有加班補助，工資封頂，最多4000

難！立信向來以工資低而出名，進去的小朋友無論研究生還是本科生都是審計員起干，底薪5k出頭，差補市外40-100，每個月獎金1000(有的部門可能試用期沒有)，算起來一個月最多到手7000，一年最多到手9萬，這可是你們熬住第一年的情況下得到的，之后第二年大概12萬，第三年14萬左右，熬到高級經理基本也就是在20-30w之間。想要年薪40萬以上，基本都要做到攬業務的合伙人級別了，你說難不難。

我覺得中海物業不是很好，工作氛圍不好，感覺領導都很拽，太把自己當回事，然后人員太少，100多人吃飯，就配兩個廚師，一個幫廚，簡直要累死人。然后最主要是工資太低了，去掉五險一金，不到四千，希望大家別走冤枉路了。我也知道這么多了

深圳待遇最好的廠，但是大部分崗位比較辛苦。

公司是好公司。就是太壓榨助理。一個月給的工資能夠吃飯都不錯了。而且每個月都不按時發。

公司在erp處于國內領頭的位置，現在主要和國外公司競爭。對于想要提高自己技術能力的同學，可以到漢得技術部門，較為快速的get到常用的軟件開發技術，新人進來有培訓和指導，所以新人開展工作難度不是很大。不過團隊氛圍不怎么樣，因為外包的緣故，團隊之間關系很一般，更多通過電話聯系，經常加班，沒什么補助，大概就是這樣吧。

我們公司是集團下屬子公司，排名倒數，總是接不到好活，但公司福利不錯，工資大多也都能按時發，不過相比于其他子公司和局集團，還是弱的要命

很難走，過年才能走人，工作也還算自由，合同是深圳的勞務派遣，工資比上海的低

勞動合同為“勞務派遣合同”，有五天試用期(試用期無薪資)，薪資發放日為次月月底，基本工資2500，夜班補助300，績效A:300，B:200，C:100，噸位費為0.5元一噸，其他無福利，無五金一險，無假期！請假須找人代班，同時支付給代班方100元工作報酬。晚班工作時間為17:30-不限(工作完畢后方可下班)，早晨卸車4:30-7:30(卸車完畢后方可下班)，平均工作時長十小時以上。新進員工無任何培訓機制，排擠現象比較普遍。招聘門檻低，員工素養，精神面貌參差不齊。伙食標準三元一頓，工作和住宿環境“差”，公司無規范化“管理基準”。總之：“適應的還是適應，不適應的始終不適應。”